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商品訊息描述
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PORTMAN 撞色美感筆電背包
型號/顏色: PM142040NY 深藍色
材質:100%聚酯纖維
重量:450公克
尺寸:高45*寬25*厚11公分
背帶最長:89公分
3C專用袋:高24*寬22*厚4公分
原價:880元
※保養方式：
1.勿使用漂白劑。溫水浸泡時間『不超過10分鐘』。
2.請採局部『手洗』『陰乾』方式，避免陽光直曬-布料顏色更漂亮。
3.如有塑膠材質扣具五金配件的商品~請勿丟洗衣機。
※商品顏色會因電腦螢幕設定而略有不同，顏色以實際商品為主。
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鉅亨網編譯趙正瑋
亞股今日全線上漲，日本內閣辦公室在週四 (9 日) 公佈，2016 年 12 月核心機械訂單增幅勝過預期，一改前月下滑的局面，而且預估本季將再度增長。這是資本支出將加快增長的良好跡象。
澳股上漲 0.25%，以 5717.70 點作收。
日、韓股方面，日經 225 指數下跌 0.53%，以 18907.67 點作收。韓股上漲 0.04%，以 2065.88 點作收。
陸、港股方面，上海綜合指數上漲 0.51%，以 3183.179 點作收，滬深 300 指數上漲 0.38%，以 3396.29 點作收。深證成指上漲 0.52%，以 10182.73 點作收。
香港恆生指數上漲 0.17%，以 23525.14 點作收。
2016 年 12 月日本核心機械訂單月增率為上揚 6.7%，優於市場預期的上升 3.1%，也高於前值的下跌 5.1%。12 月日本核心機械訂單年增率為上揚 6.7%，優於市場預期的上升 4.6%，但遜於前值的增長 10.4%。
從行業來看，來自製造業的核心訂單在 12 月增長 1.0%，上月為增長 9.8%，來自服務業的訂單增加 3.5%，11 月為下滑 9.4%。
接受內閣府調查的製造業者預計，1-3 月核心機械訂單預計較前季增長 3.3%，去年第四季為下降 0.2%。
不過，前景依舊相當不確定，因美國總統川普的保護主義言論提高了全球貿易的不確定性，這可能不利於依賴出口的日本經濟體質和日企投資。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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